Lunes, 08 de enero 2024

Funciones: Demostrar las mejores prácticas de contratación y liderar iniciativas de contratación. Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles. Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, para promocionar a los mejores de la compañía. Desarrollar redes internas y externas para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo. Creación y mantenimiento redes sociales especiales para employer branding. Pensar continuamente en la mejora de procesos y herramientas de selección.
Empresa: Serunion.
Lugar de trabajo: Cornellà de Llobregat (Barcelona).
Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios o equivalente. Disponer de entre 3 y 5 años de experiencia en adquisición de talento. Fuertes habilidades de venta con capacidad para influir en los/as candidatos/as y los hiring managers. Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para construir relaciones productivas. Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH. Jugador/a de equipo. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno corporativo dinámico y de ritmo rápido.
Se ofrece: Posición de nueva creación dedicada al recruiting tanto interno como externo. Desarrollo de carrera. Un salario competitivo. Contrato estable. Oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as. Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido. Ambiente colaborativo y motivador. Teletrabajo, jornada flexible, plan de formación interna, beneficios especiales para la plantilla…
Más información: Técnico/a ‘talent’ especialista en selección.